Coaching für Führungskräfte

Wichtig für beruflichen Erfolg einer kompetenten Führungskraft sind vor allem ein persönlicher Stil, klare Kommunikation, hohe Motivation und eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Im Vordergrund des Coachings stehen die Stärkung der Persönlichkeit sowie die Stabilisierung der individuellen Haltung für gesteigertes Erfolgserleben und professionelle Mitarbeiterführung.

Themenbereiche/Beispiele:

  • Verbesserung des inidividuellen Kommunikationsstils und -verhaltens
  • Vorbereitung bei Wechsel/Einstieg in neue Führungspositionen und Verantwortungsbreiche
  • Planung von Karriereschritten und/oder beruflicher Neuorientierung (Bewerbung, Vorstellungsgespräche …)
  • Umgang mit Unstimmigkeiten im Team (Mobbing, Konflikte …)
  • Neuorientierung bei internen Veränderungen (Personal, Führungsebenenwechsel …)
  • Optimierung des eigenen Führungsverhaltens
  • Selbstfürsorge in Phasen hoher Anforderungen (Leistung, Zeit, Stress …)

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